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Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden von Anfang an willkommen und wohl fühlen. Daher legen wir großen Wert auf einen persönlichen Bewerbungs- und Eintrittsprozess und einen herzlichen Start in unser Team. Das Eine oder Andere Mal ruckelt die Technik, liegt sicher teilweise auch an der Umgebung zu Hause.Insgesamt wird sehr darauf geachtet, dass die Infos fließen.
Bei offensichtlichem ausnutzen der Krankschriften müssen wir uns dennoch an die gesetzlich vorgegebenen Prozesse https://apomeds.com/de halten. Ich weiß gar nicht was ist dazu schreiben soll. Mit der Ausnahme einzelner Personen "untragbar".
Ich wäre interessiert daran, wen du mit Management meinst. Die mittlere Managementebene oder die Geschäftsleitung. Hier würde ich mich auch über eine differenzierte Darstellung, bzw. Hinweis zu der Abteilung in der du gearbeitet, hast freuen. Gerne kannst du mich auch direkt kontaktieren.Die Flukturationsrate liegt im Übrigen im Branchendurchschnitt.
Der promovierte Internist und Kardiologe ist bereits seit mehreren Jahren bei der SHL Telemedizin Gruppe tätig. Nun bringt er sein medizinisches Fachwissen und seine telemedizinischen Erfahrungswerte in der Optimierung und Weiterentwicklung telemedizinischer Dienstleistungen ein. Als Medizinischer Direktor möchte er die Versorgung chronisch Kranker nachhaltig verbessern. Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Ich schätze es, dass du dir die Zeit genommen hast so ausfühlich zu schreiben.
Das man so lange tolleriert, dass Kollegen sich durch Krankschriften Auszeiten nehmen. Es braucht aber auch die Mitarbeiter, die mit den Anfragen a la Ü-Ei souverän umgehen können - die haben wir zum Glück. Gerade wieder eine Auftraggeber getriggerte Befragung bei unseren Endkunden. Wichtige Informationen werden zwar inzwischen zeitnah kommuniziert, die Art der Kommunikation ist leider nur nach wie vor unprofessionell bis zum Teil für einzelnen MA verletzend. Das größte Defizit sehe ich, wie oben bereits geschrieben, im Management.
Legen Sie hier Ihre Cookie-Einstellungen fest. Sie können Sie jederzeit auf der Seite Cookie-Informationen ändern. Management & Krankenhaus vergibt den M&K AWARD 2024 nur für ganz besondere Produkte und Lösungen rund um Anwendungen im stationären Gesundheitswesen.
Autoritäres Verhalten, Unprofessionalität, wirtschaftliches Missmanagement, Unzuverlässigkeit und Desinteresse ggü. Leider gibt es viele völlig ungeeignete Personen im Management. Dies bedarf meiner https://www.hpwt.de/ueberblick-ueber-die-telemedizin-plattform-sofortarzt-arzttermine-buchen-und-medikamente-online-bestellen/ persönlichen Meinung nach eines Austausches bzw. In diesem Fall wäre zumindest eine hochwertige Schulung des Managements anzuraten. Da gibt es doch so viele professionelle Anbieter in München.
Leider ist das eine sehr einflussreiche Abteilung, so dass man nur hoffen kann, dass sich in diesem Bereich zukünftig etwas ändert. Leider - vielleicht aber auch aus weiser Voraussicht shl telemedizin - wird nur Top-Down evaluiert. Vielen Dank für deine Bewertung.Es freut mich zu lesen, dass du dich bei uns in der Unternehmensgruppe und in deinem Team wohl fühlst.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen. 41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht shl telemedizin weiterempfohlen. In der Gesundheitsberatung nutzen wir modernste Kommunikationswege, um Menschen mit gesundheitlichen Fragen und Problemstellungen rund um die Uhr zu beraten. Die SHL Gruppe ist führender Anbieter für Gesundheitsprogramme und Telemonitoring, sowie für Gesundheitsberatung in Deutschland.
Deine Anregung bezüglich Weiterbildung werden wir aufnehmen und umsetzen. Dieser Hinweis kam von mehreren Mitarbeitenden. Etwas Gutes zu tun mit deiner Arbeit ist sehr erfüllend - das bestätigen uns viele Mitarbeitenden.
